Walmart использует технологию виртуальной реальности, чтобы оценить, обладают ли сотрудники магазина необходимыми качествами для перехода на руководящие должности в компании.
«То, что мы пытаемся сделать, — это понять способность человека с точки зрения лидерства и то, как он смотрит на ситуации», — сказал Дрю Холлер, старший вице-президент Walmart по работе с партнерами.
Компания надеется, что технология наряду с другими шагами ограничит предвзятость при принятии решений о найме.
Когда некоторые работники магазина Walmart Inc. хотят подать заявку на более высокооплачиваемую управленческую роль, компания наделяет их гарнитурой виртуальной реальности стоимостью 250 долларов, чтобы узнать, являются ли они подходящим кандидатом на эту работу.
Крупнейший частный работодатель использует оценку навыков VR в рамках процесса отбора, чтобы найти новых менеджеров среднего звена, наблюдая за тем, как работники реагируют в виртуальной реальности на злого покупателя, грязный проход или неэффективного работника.